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民航行业人力资源管理2018年年会在京召开

发布时间: 2018-12-26

本网讯(集团公司新闻信息中心:郭永超 集团公司人力资源部:赵雪珂  民航报:肖敏报道)12月18日,民航行业人力资源管理2018年年会在京召开。民航局副局长董志毅出席会议并强调,人才是民航强国建设和高质量发展最重要的战略资源和最根本的组织保障,要发挥好专家库的智库作用,努力做好新时代民航人事人才工作,共同创建培育人才的良好环境,造就一支与民航强国相适应的结构全、素质高、规模大的民航人才队伍,推动实现民航高质量发展。民航局人事科教司司长任英利致开幕词,集团公司党委书记宋胜利致欢迎词。

董志毅指出,改革开放40年来,民航从业人员从1978年的屈指可数发展到了如今100多万人的庞大规模,民航人才队伍已经成为我国经济社会发展的一支重要建设力量。

就发挥智库专家作用,做好新时代民航人事人才工作,董志毅提出了三点要求。一是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于民航工作重要指示批示精神,把握新时代民航人事人才工作的基本遵循。要始终坚持党管干部、党管人才原则,牢牢树立“人才是第一资源”理念,认真落实培养“忠诚担当”干部人才要求,以正确的理论武装和指导新时代民航人事人才工作。二是要紧紧围绕民航强国目标和高质量发展要求,明确新时代民航人事人才工作的紧迫任务。要推进实施“人才强业”战略,着力抓好“五型人才”建设,即建设政治型人才、专业型人才、创新型人才、国际型人才、复合型人才,造就一支与民航强国相适应的结构全、素质高、规模大的民航人才队伍。三是要牢固树立“大民航”意识和“一盘棋”思想,共建新时代民航人事人才工作的远大格局。要紧密结合《新时代民航强国建设行动纲要》,加强对中国民航人才发展战略的整体规划,不断深化民航专业人才供给侧结构性改革,努力形成民航行业各类人才交流的畅通渠道,着力搭建民航人力资源管理服务大平台,在建设高素质、专业化民航人才队伍上发挥合力、实现共赢。

宋胜利首先代表集团公司对出席年会的领导和专家表示欢迎。他表示,首都机场集团公司始终高度重视人力资源管理工作,努力培养和造就规模适度、素质优良、结构优化、效能高企的集团人才群,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。当前集团公司最核心的任务,就是举全集团之力,确保北京大兴国际机场2019年6月30日建成,9月30日投运。为建设、运营好大兴国际机场,集团公司充分发挥管理优势、规模优势和资源优势,多种渠道开展人才配备,努力将最优秀的人才输送到大兴国际机场。在投运工作决战决胜的冲刺期,集团公司将进一步创新人力资源配置方式,采取更加开放、务实的人力资源政策,最大限度满足大兴国际机场人才需求。

会上,与会专家围绕全面加强中小机场管制员队伍建设、北京大兴国际机场运营主体人才保障宏观政策、科学管理与职业安全保障、产教融合政策背景下的民航人才培养模式研究与实践、构建O2O模式下通航人才共享服务平台等主题进行了交流。

会议由中国民航人力资源开发中心主办,首都机场集团公司、北京外航服务公司协办。民航局人事科教司、各地区管理局、民航局直属企事业单位和各航空公司、机场的有关专家和领导共100余人参加研讨交流。

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